社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年10月23日 〜 令和８年10月31日
２．目標と取組内容
目標1：有給休暇取得率を70％以上にする。
取組内容：令和6年10月～
・有給休暇取得率の現状を把握・共有する。
令和6年12月～
・有給休暇取得促進について全社員に意識付けを行い、休暇を取りやすい仕組み及び雰囲気づくりを行う。
・作成している年次有給休暇使用計画に沿って有給の取得を定期的に促す。
・管理職自身による率先取得。
目標2：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること
女性社員・・・取得率を75％以上にすること
取組内容：令和6年11月～
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施する。
令和７年２月～
・育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施する。
目標3：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
取組内容：令和６年11月～
・育児休業に関する規定や制度を周知する。
・労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を事業主が知ったときに、
当該労働者に対し当該事項を個別に知らせる。
令和７年２月～
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を整備する。
