未分類就業規則 -本則-
第１章 総則第1条 就業規則制定の目的1) 本就業規則は、会社および全社員の発展を目的として、社員が意欲的に業務へ取り組める職場環境を 実現するために必要な労働条件、服務規律その他のルールを定めるものとする。2) 全社員は、本規則を遵守し...
山上愛
未分類
Otherコンパス株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにるため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間 令和６年10月23日 〜 令和８年10月31日２．目標と取組内容 目標1：有給休暇取得率を70％以...
Otherカスタマーハラスメントに対する方針 及び カスタマーハラスメント対策マニュアル 策定のお知らせ
コンパス株式会社 カスタマーハラスメントに対する方針はじめに 当社は、「羅針盤となる存在を目指す」という基本理念の下、顧客の課題を分析・可視化し、DX体験を提供するため、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り...
マニュアル男性向け育業マニュアル 〜育児と仕事の両立に向けて〜
育児に関する休業出生時育児休業（産後パパ育休）制度子どもが生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できる制度で、子の出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できます。・産後パパ育休中は、一部就業することもできます。（労使協定と個別の...
制度介護保険制度について
介護保険制度とは介護保険制度とは、社会全体で介護を支えることを目的に創設された公的保険制度です。介護保険制度を利用すると、65歳以上の要介護状態または要支援状態になった方が訪問介護や訪問看護といった介護サービスを利用した場合、サービスにかか...
制度介護休業給付について
被保険者の方が対象家族を介護するために介護休業を取得した場合、一定の要件を満たすと介護休業給付金の支給を受けることができます。支給を受けるためには所定の手続が必要となりますので、以下の内容を元に、公共職業安定所（ハローワーク）で手続を行って...
制度介護休業及び介護両立支援制度等について (40歳以上向け)
介護休業・介護両立支援制度介護休業とは、労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するための休業です。介護に直面した際には、介護保険制度の介護...
衛生管理第14回 衛生委員会 議事録
日時 / 場所： 2025年 8月 18日（月）13:00-14:00 / M会議室出席者 議長 … 関和久 会社側 … 塚原宏太・谷野発彦 労働者側 … 小林寿啓・丸山恵里佳・山上愛・荘愷彤前回の確認事項特になし労働・通勤・...
マニュアル会議用カメラ・スピーカーの利用方法
パソコンと機器を接続する① ACアダプタをカメラ機器に接続し、電源コードをコンセントに接続する。③ 付属のUSBケーブルをカメラ (Type-C) とパソコン (Type-A) に接続する。 (Macを接続する場合は、間に変換アダプタを接続...
衛生管理第13回 衛生委員会 議事録
作成者：山上愛日時 / 場所： 2025年 7月 28日（月）11:00-12:00 / M会議室出席者：及川恒一 (医師)・稲葉亜希 (保健師) 議長 … 関和久 会社側 … 塚原宏太・谷野発彦 労働者側 … 小林寿啓...