制度育休復帰支援プランによる職場復帰支援について
会社は、育児休業の取得を希望する労働者に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、対象の労働者ごとに「育休復帰支援プラン」を作成し、同プランに基づく措置を実施します。同プランに基づく措置とは、業務の整理・引き継ぎに係る支援、...
山上愛
制度
未分類就業規則 -附則- テレワーク規則（在宅勤務規程）
第1章 総則第１条 在宅勤務制度の目的1) この在宅勤務規程は、企業人としての生活と、家庭人・個人としての生活のゆとりある両立を目指し、 一層の勤労意欲向上に資するため、在宅で業務を遂行する者の労働条件その他の就業に関する事項を定める。第...
未分類就業規則 -付則- 旅費規程
第１章 総則第１条 目的１) この規定は、役員並びに社員が社命により出張する場合の旅費の支給について定めます。第２条 出張の定義と区分１) 出張とは、社員が社命により、通常勤務地または自宅を起点として、 1都3県（東京都、埼玉県、神奈川県...
未分類就業規則 -附則- 賃金規程
第１章 総則第1条 賃金規程作成の目的1) この規程は、就業規則本則第132条に基づき、正社員に対する賃金の決定、計算および支払の方法、 締切日および支払日ならびに改定に関する事項を定めることにより、賃金制度の明確化と合理的な運営を図るこ...
未分類第15回 衛生委員会 議事録
日時 / 場所： 2025年 9月 29日（月）11:00-12:00 / M会議室出席者：及川恒一 (医師) 議長 … 関和久 会社側 … 塚原宏太 労働者側 … 小林寿啓・丸山恵里佳・山上愛・荘愷彤前回の確認事項特にな...
未分類就業規則 -本則-
第１章 総則第1条 就業規則制定の目的1) 本就業規則は、会社および全社員の発展を目的として、社員が意欲的に業務へ取り組める職場環境を 実現するために必要な労働条件、服務規律その他のルールを定めるものとする。2) 全社員は、本規則を遵守し...
Otherコンパス株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにるため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間 令和６年10月23日 〜 令和８年10月31日２．目標と取組内容 目標1：有給休暇取得率を70％以...
Otherカスタマーハラスメントに対する方針 及び カスタマーハラスメント対策マニュアル 策定のお知らせ
コンパス株式会社 カスタマーハラスメントに対する方針はじめに 当社は、「羅針盤となる存在を目指す」という基本理念の下、顧客の課題を分析・可視化し、DX体験を提供するため、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り...
マニュアル男性向け育業マニュアル 〜育児と仕事の両立に向けて〜
育児に関する休業出生時育児休業（産後パパ育休）制度子どもが生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できる制度で、子の出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できます。・産後パパ育休中は、一部就業することもできます。（労使協定と個別の...
制度介護保険制度について
介護保険制度とは介護保険制度とは、社会全体で介護を支えることを目的に創設された公的保険制度です。介護保険制度を利用すると、65歳以上の要介護状態または要支援状態になった方が訪問介護や訪問看護といった介護サービスを利用した場合、サービスにかか...